国外最大的网上银行是如何设计一场“超级员工”的年会

Tinkoff（提尼科夫）是一家提供一系列金融服务的俄罗斯网上银行，它拥有超过700万客户，是全球客户数量最大的数字银行。

活动目的：

1. 激励和表彰提尼科夫银行的员工，增强团队合作意识和归属感。

2. 通过活动传达公司对员工个人价值和贡献的认可，激发员工的创造力和工作热情。

3. 以线上线下混合的形式组织活动，让员工感受到参与和融入的乐趣。

4. 通过活动的互动性和参与感，加强不同地区团队成员之间的联系和合作。

活动策略：

1. 以“People T”为主题，强调每个提尼科夫员工的超能力和团队合作的重要性。

2. 结合线上线下元素，通过游戏竞争方式发放现场活动的入场券，增加员工的参与度和活动氛围。

3. 设计复杂的屏幕结构和多层次的舞台展现形式，通过视觉、音频和灯光效果支持活动内容。

4. 在活动现场设置观众看不见的口袋和多个进出口，为行政技术人员和艺术家提供便利。

5. 通过安置在不同高度和位置的摄像机，保证转播的质量，让观众产生身临其境的感觉。

6. 进行手语翻译的转播，确保所有观众都能理解和参与到活动中。

7. 创作近400个独特视频内容，并分成多个屏幕，作为舞台装饰，营造提尼科夫品牌色彩的生动感。

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